Dňa 19. apríla 2024 usporiadal Gomany úvodné školenie pre nových zamestnancov, aby novým zamestnancom, ktorí vstúpili do spoločnosti, poskytli potrebné znalosti a zručnosti, aby sa mohli lepšie začleniť do spoločnosti a dobre vykonávať svoju prácu.
Toto školenie zahŕňa hlavne tri aspekty:znalosť produktov, školenia o štruktúre spoločnosti a pravidlá a predpisy spoločnosti.
Znalosť produktu:
Gomany je komplexná spoločnosť špecializujúca sa na výskum a vývoj, výrobu, predaj a servis LCD displejov a modulov. Gomany má vysoký stupeň oboznámenia sa s produktmi v tomto odvetví. Na tomto školení technické oddelenie spoločnosti podrobne predstavilo novým zamestnancom charakteristiky, oblasti použitia a výrobné procesy displeja s natiahnutou tyčou, čo novým zamestnancom umožnilo hlbšie pochopenie základných produktov spoločnosti. Počas vstupného školenia sa noví zamestnanci podrobne dozvedeli o výkone, funkciách, aplikačných scenároch a iných aspektoch produktov barových LCD displejov. Noví zamestnanci prostredníctvom vysvetľovania a názorných ukážok učiteľa hlbšie pochopia a ocitnú sa v hlavnom biznise spoločnosti, čo im veľmi pomôže v ďalšej práci.
Školenie o firemnej štruktúre:
Jedným z cieľov školenia je aj úvod do štruktúry spoločnosti. Štrukturálny systém spoločnosti je základom a dôležitou zárukou rozvoja spoločnosti. Noví zamestnanci musia pochopiť štrukturálne úrovne spoločnosti, funkčné oddelenia a informácie o vedení, aby lepšie porozumeli fungovaniu spoločnosti a vnútorným mechanizmom. Počas školenia personalista predstavil novým zamestnancom organizačnú štruktúru spoločnosti a zodpovednosť a náplň práce každého funkčného oddelenia. To má nielen pozitívny vplyv na adaptáciu nových zamestnancov na pracovné prostredie, ale pomáha to aj zlepšovať organizačnú efektivitu a efektivitu práce spoločnosti.
Pravidlá a pravidlá spoločnosti:
Dôležitou súčasťou školení sú aj firemné pravidlá a predpisy. Pravidlá a predpisy spoločnosti a kódex správania sú predpokladom a základom normálneho fungovania spoločnosti. Sú tiež normami a usmerneniami pre správanie zamestnancov. Počas školenia personalista novým zamestnancom podrobne predstavil príslušné systémy spoločnosti, vrátane kódexu správania, pracovných noriem, mzdového systému atď., a vysvetlil im možné dôsledky porušenia Umožnite novým zamestnancom uvedomiť si dôležitosť a nevyhnutnosť pravidiel a predpisov, poznať predpisy a obmedzenia, ktoré by mali dodržiavať, a vyhnúť sa chybám.
